L’approche par compétences Atout
Atout offre une formation très différente
de l'approche scolaire. Atout est une approche par compétences.
La formation est liée aux tâches de travail des travailleurs
et travailleuses. Ceux-ci apprennent de façon concrète,
à partir de leurs outils, sur les lieux de travail et selon leurs
horaires. Ils sont en mesure d’intégrer, au fur et à
mesure ce qu’ils apprennent. La formation est courte, flexible,
adaptée aux tâches de chaque travailleur. Elle se fait
en partenariat avec le syndicat, l'entreprise et les conseillers d'Atout.
Saviez-vous que...
La mise en œuvre de la démarche Atout et
l’utilisation de l’approche par compétences comportent
plusieurs avantages.
Avantages pour l’entreprise :
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le projet est personnalisé; |
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le plan de formation correspond aux
besoins réels de l’entreprise et des travailleurs et
travailleuses; |
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la formation est plus flexible qu’une
formation traditionnelle.
Elle permet de tenir compte des besoins de l’entreprise et
des travailleurs et travailleuses; |
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le matériel utilisé pour
planifier et réaliser les activités d’apprentissage
est constitué des procédés de qualité,
des consignes, des formulaires, des outils et des situations de
travail véritables de l’entreprise; |
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l’intervention de formation est
centrée sur l’acquisition de compétences de
base en relation avec le travail et leur Transfert rapide dans les
situations de travail; |
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la formation assure par le fait même
la mise en œuvre des compétences sur le poste de travail; |
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l’adhésion et la participation
de toutes les personnes concernées (travailleurs et travailleuses,
responsable des ressources humaines, direction, etc.) sont favorisées. |
Avantages pour les travailleurs et les travailleuses
:
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la formation est à la mesure
de leurs besoins et adaptée aux difficultés ou aux
changements auxquels ils sont confrontés dans leur travail; |
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les acquis sont transférés
au fur et à mesure et de façon concrète dans
l’exercice de leurs tâches quotidiennes; |
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la formation permet de participer plus
activement à la formation technique; |
La démarche sur mesure Atout
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Étapes |
Résultats
attendus |
Durée |
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Dossier de l’entreprise;
Mise en place d’un comité de formation;
Plan de sensibilisation et de promotion.
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7 heures |
2
Analyse
de la situation
de travail
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Portrait de la situation
de travail;
Profil des capacités fonctionnelles en lien avec les compétences
de base sollicitées;
Rapport d’Analyse de la situation de travail;
Cartable constitué de documents authentiques recueillis
et à recueillir;
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2 heures
par poste
de travail
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3
Mesure
des acquis
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Démarche
et outil de Mesure des acquis et grille d’expression des
Motivations;
Profil individuel de chaque travailleur et travailleuse;
Profil du groupe;
Buts de la formation et durée.
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En moyenne 20 à 45 minutes par
travailleur |
4
Organisation
de la formation
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Constitution des
groupes de formation;
Planification des activités liées à l’organisation
et au suivi de la formation;
Charte des responsabilités clarifiant le rôle de
chacun;
Demande de participation financière.
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4 heures |
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5
Planification
et organisation pédagogiques
de la formation
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Description détaillée
des compétences de base en cause, en matière d’objectif
opérationnel;
Tableau représentant la démarche d’apprentissage
du groupe des travailleurs et des travailleuses concernés;
Plan de cours.
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Selon l’ampleur de la formation |
6
Formation
des travailleurs
et des
travailleuses
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Apprentissages
de base significatifs
qui durent;
Formation manquante comblée;
Bien-être accru dans l’accomplissement du travail
grâce à une plus grande autonomie (capacité
de Transfert dans l’immédiat);
Problème soulevé à l’origine de la
demande de l’entreprise, résolu en partie ou totalement.
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Selon les besoins |
7
Évaluation
de la formation
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Attestation reconnaissant
les acquis de chaque travailleur et travailleuse en lien avec
les capacités fonctionnelles;
Rapport d’évaluation de la satisfaction;
Rapport d’évaluation de l’efficacité
de la formation;
Objets d’évaluation précisés avec clarté.
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7 heures |
Les outils
Un nouvel outil pour la gestion de la
formation en entreprise
La Trousse d’ingénierie d’une formation
de base sur mesure en entreprise selon l’approche par compétence.
La vidéocassette "On Atout pour
agir"
On Atout pour agir
présente ATOUT,
véritable projet de formation sur les compétences de base.
Le document a été réalisé en collaboration
avec Agropur. Sont présentés les points de vues de l'entreprise,
du syndicat et des employés. Vidée couleur, 14 minutes,
1999. Coût :20 $
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Pour
commander :
Téléphone : (450) 670-0730 poste 323
Courriel :
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